"Manageur" est un rôle de gestionnaire encadrant, un niveau hiérarchique, avec un pouvoir d'autorité (c'est le/la chef) dans beaucoup d'entreprises. Il vient de l'anglais "manage", gérer, tandis que le ou la Leader (de Lead, diriger en anglais, comme "diriger un bateau vers un cap") est une personne inspirante car inspirée, qui a donc le pouvoir d'influence (c'est lui qui mène le groupe vers un but, pouvoir le plus désiré!). Et on en trouve partout, des Leaders, femmes et hommes, adultes ou pas, pas seulement dans les entreprises : Artistes, politiques (sisi), ou encore membres engagés dans un projet ou autour d'une quelconque communauté humaine. C'est là une différence majeure, entre ces 2 rôles, ce ne sont pas des concepts équivalents, chose que Clément a très bien résumée avec la formule du début. Et il ne faut pas oublier que derrière tout ça, la pyramide est impitoyable: Beaucoup veulent devenir "Manager" pour le pouvoir autoritaire et le statut confèré, ou encore Leader pour le pouvoir d'influence et d'inspiration qui est comme un Super Pouvoir. MAIS PEU SERONT ELUS. Et ça, qu'en pense le Coach (autre rôle souvent comparé) ? Sommes nous vraiment tous égaux ? Je ne le pense pas...

Je viens de vivre une journée similaire à cette démonstration 😅

Bonjour Clément, Merci pour cette vidéo. Pour moi, un leader est une personne à qui on peut parler en confiance pour dire ses doutes sans peur d'être jugé et surtout parce qu'on sait qu'il va nous aider à franchir un obstacle.

Merci Clément, toujours du plaisir et d'apprentissage avec vous

coucou! ces points évoqués dans cette vidéo viennent éclaissir la pensée que j'avais des managers et des leaders . c'est un regal pour moi de suivre vos contenus vidéos et je vous encourage dans vos objectif . merci !

Le ptit chef divise, le leader uni

Un instant que je sors mon bloc-notes. Merci pour cette magnifique vidéo très chère !

Excellent! Bravo pour tes vidéos très inspirantes avec une petite touche d'humour qui permet de rester focalisé.

Je postule pour devenir chez de mon service et ses vidéos m'aident beaucoup merci 💪

Super ! Merci pour vos vidéos très pro et structurées qui me permettent de mieux mémoriser. Vos insertions de vidéo pour illustrer vos propos me plaisent beaucoup aussi 😍✨ Je suis en train de me préparer pour de futurs entretiens recrutement pour responsable service client et cela m'inspire beaucoup.

Vous Très Fort ! Vous êtes un Grand Leader

2 жыл бұрын

Merci

Merci pour vos efforts

Très édifiant, merci

Vraiment c'est claire que l'on retrouve beaucoup de commandant avec un manque de confiance en leur équipe et qui se plaignent que leur équipe est trop dépendante de Lui le manager. Jusqu'où on craque par manque de délégation 😊

Merci beaucoup pour cette vidéo

Excellente vidéo. Merci

Merci c'est trop clair

Excellent !!

Un leader Fédère une équipe/une vision, un manager impose un fonctionnement

oh purée, la description du petit chef, on dirait mon boss!!!!!

Cours très clair

Merci. Seulement le thème de votre chaîne je m'abonne.

Excellent

J'ai découvert tes vidéos il y as peu de temps. Je dois t'avouer qu'elle m'aide beaucoup, la situation dans l'entreprise où je travail n'est pas top et tes vidéos sont d'une véritable aide ! Merci pour tes vidéos de qualités ☺️

excellente video

Bonjour Clément merci pour cette thématique intéressante ! Une autre différence : le leader n a pas le sens de la hiérarchie et reste accessible et ouvert à tous, alors que le petit chef aime rappeler son grade et aussi hiérarchiser ses relations... Je te fais aussi une proposition : serais tu ok pour faire une brève sur la posture du manager en situation de crise ? C est en effet en situation de crise que le comportement du manager a le plus d impact, et donc cette thématique me paraît intéressante !

3 жыл бұрын

Merci beaucoup François. Je suis totalement en accord avec toi. Concernant les situations de crises avais-tu vu une de mes anciennes vidéos sur le sujet ? : kzread.info/dash/bejne/oYxluadvo9TOpZs.html

@francoisgastambide1744

3 жыл бұрын

Merci Clément j avais pourtant cherché si tu n avais déjà pas fait une brève sur le sujet...pas assez bien. Elle est très bien merci !

Excellente explication 👌

Жыл бұрын

Merci beaucoup

Merci pour la vidéo pour moi le Manager contrôle pour sanctionner par contre le Leadership contrôle pour rectifier le tir.

La réponse qui aurait été la plus simple et qui résume les titres entre leader, manager et l’équipe est à comparer à une randonnée. Retenez donc ceci: Il y a le meneur, un marcheur et un suiveur: respectivement, le leader mène la marche dans une direction ou cap, le manager suit la direction avec tempo et s’assure que tout le monde soit derrière en rang quant à l’équipe, suit le marcheur et dit si ça va trop vite ou pas assez vite.

Thanks

7 ай бұрын

avec plaisir

yessss

2:53 Trop bien: De toute façon, c'est ma vidéo et je fais ce que je veux nananaire 😁

Жыл бұрын

😂😂😂

Autre caractéristique d'un leader , être quelquonque au milieu de son équipe,sans chercher à lever la tête,

Bonjour je suis mariem je suis marocaine... J'ai besoin de votre aide dans mon PFE à se propos.... Svp

Pas simple sans formation de driver les équipes. C’est un métier à part entiere

J'espère un jour devenir auto entrepreneur, mais jai beau me creuser la tête je ne sais pas quoi faire...

super intéressant, ces petits cons de managers qui se la jouent dans les petits boitent doivent regarder cette video.. ils ne sont rien du tout a part rabaisser les autres merci pour cette video

@brousseouillisse5813

3 жыл бұрын

Si vous pensez que vos managers sont tous des cons...changez de boite :-) Parce qu'à partir du moment ou votre opinion est aussi tranchée, vous ne pourrez plus y évoluer...Ou réfléchissez à vos critères de jugement, ils sont peut-être erronés: Le manager a le pouvoir hiérarchique, l'entreprise lui a donné (qu'il ai manœuvré ou pas n'est pas le sujet), il est nécessaire à son fonctionnement. Avez-vous un problème avec le pouvoir ? Manager est TRÈS difficile. D'après mon expérience, le manager échoue souvent car il tente de garder le contrôle, de montrer qu'il est le meilleur (puisque l'entreprise l'a promu), alors que c'est complètement vain !et contre-productif ! Il est dans une position ou il doit faire confiance aux autres, mais son besoin psychologique va le bouffer et l'amener à tout contrôler, et au passage, à se mettre l'équipe à dos tout en tombant dans le burn out ("je dois tout faire moi-même"). Je vous souhaite de faire mieux...bonne chance !

@centenairful

3 жыл бұрын

@@brousseouillisse5813 jadore le POUVOIR en soi, mais remettre le pouvoir a un con, car privilégié, il sera toujours con avec les autres en les rabaissant ..je parle de cette categorie la

@brousseouillisse5813

3 жыл бұрын

@@centenairful OK. C'est bien d'admettre qu'on est ambitieux (Mais attention au côté obscur de la Force, ouahahaha sardonique). Pourquoi les cons sont-ils privilégiés dans votre boite ? Si c'est le cas, faut en partir, vous ne pourrez jamais vous y épanouir !

@centenairful

3 жыл бұрын

@@brousseouillisse5813 je travaille a mon domicile a mon compte deja. en terme de management, il ya une différence entre Compétences (requise) et bienveillance ( humaine) si les deux ne sequilibrent pas, cest problematique.

Jack hayhow

Un manager a été choisi par une société pour être une sorte de chien de berger, le leader est avant tout reconnu par les siens comme tel car il est compétant juste et il passe devant, il montre l'exemple.