É importante ressaltar que a frequência do feedback deve estar alinhada aos prazos dos projetos com que a pessoa está trabalhando, com a natureza (estratégica, tática ou operacional) que a pessoa desenvolve e com a repercussão imediata que um fortalecimento ou correção de rota pode dar ao setor ou negócio.

O feedback é uma das melhores ferramentas que o líder pode utilizar para desenvolver seu liderado! Adorei o vídeo!

O feedback deve ser constante na vida das pessoas, isso não é um tempo desperdiçado e sim um tempo investido na equipe para obter a excelência nos resultados!

O feedback é um momento de liberdade e respeito. É preciso ter começo, meio e fim, objetividade e perspectivas.

Realmente feedback é um ato essencial.

Bem interessante

Isso é importante no mundo que vivemos hoje.muitos problemas emocionais aflorados por conta da pandemia.

Excelente vídeo, excelente profissional. 👏👏👏

Topado! Muito bom

Ferramenta poderosa que deve ser aplicada de forma consciente para obter resultados positivos.

excelente vídeo!

Muito obrigada, ajudou de mais, muito bem explicado!

Ele tímido mas fofo kkkk

Muito bom!

Excelente

Excelente!!!

Vivendo e aprendendo parabéns

Tímido pra caralho, dicas excelentes. Obrigado 🫂

Mt bom

MUITO BOM.

Ótimo produto, vou indicar seus vídeos e seu canal.

Obrigada 😊 adorei👏👏👏👏🤗

Ok

bom dia gostei'

🙌🏻💛👏🏻👏🏻👏🏻 ( 0:16 ) “Sobre feedback, assim, o primeiro conselho que eu dou a todo mundo é de não focar na pessoa. Tanto no que você vai falar, como não tomar o que ela passar para você, como pessoal. É muito importante você não criticar essa pessoa diretamente. Você não condenar ela. E sim trazer um feedback construtivo. Uma coisa que de fato ela possa melhorar. E você encorar a pessoa a ir de fato, atrás desta melhoria”: kzread.info/dash/bejne/rIh6sNt8aNTenJs.html

Vamos conversar, trocar informações.

Feedback de reconhecimento em público não pode gerar desmotivação no restante do time?

@coisasaleatorias193

5 жыл бұрын

Quando você da feedback ''algo positivo'' é uma forma de reconhecer publicamente, aos olhos do restante da equipe que vê aquela pessoa sendo reconhecida, motiva a todos a fazerem da mesma forma, mais cuidado quando você reconhece um funcionário ''negativo'' gera conflitos internos.

o elogio em público nem sempre é bom , já que uma inveja pode surgir devido ao ego das pessoas

Parabéns Dr. Spock...kkkk

Mais alguém chegou aqui pelo curso de softskills do Senai?

Muito bons os comentários, direto e sem enrolação. Só não consigo entender o porque de uma música ao fundo, como se tivesse um rádio ligado enquanto a pessoa fala. Totalmente desnecessário. Fica aqui meu feedback para melhoria nos próximos vídeos. Obrigado.

È uma pena que está pratica não é muito empregada no Brasil.

Manoel ferreira

Esse tipo de conteúdo, quando apresentado no mesmo formato, pouco agrega, torna- se apenas mais do mesmo e ressalta o quanto estamos presos aos modelos saturados e enlatados sobre Gestão de Pessoas. Precisamos tratar as relações interpessoais como fonte de aprimoramento e não como ferramenta de produtividades e focar no que se quer ouvir e não que discurso pronto que se pretende apresentar.Em inúmeras situações, basta ouvir, inclusive nos consultórios.

@questionei1389

5 жыл бұрын

Concordo. Há muito romantismo no "feedback"

@drosofilamelanogaser

2 жыл бұрын

poisé, há muito mais em jogo

Pior é receber um freedback, entender e não te darem oportunidade de melhorar. Isso faz uma pessoa insegura. Devemos ter uma chance a mais. Infelizmente não é assim

Que fofo delícia 😋

Mas tem pessoas por aí só porque acha que tem um canal e posta alguma. .acha que todo mundo vai achar legal. ..acha que tudo que coloca o povo tem que ostentar. .não tá acostumados a ler resposta. Aí eles mandam de volta cada ignorância. Eles sim. .são feed Beck precisando se instruir. Não tou falando desse cara falando aí. Tou falando de carainhas que sabem fazer um canal é só quer levar like de graça

Achei que fosse de guitarra carai aff KKK