Bardzo fajne myśli. Zgadzam się w stu procentach

1. Rozmyta odpowiedzialność 2. Lider, który nie bierze pod uwagę głosu zespołu 3. Brak jasnych zasad współpracy. 4. Spychologia. 5. Chaos komunikacyjny.

Zespół to ludzie, nie liczą się tylko umiejętności a osobowość i nastawienie na współprace, wtedy żadne wyzwania, trudności i pożary nie straszne :) A co rozwala zespół: - Lider, który zamiast wspierać zespół, rozwala go, dezorganizuje pracę zespołu :( i katastrofa nieunikniona - nastawienie na „NIE”, szukanie zawsze problemów a nie rozwiązań, roszczeniowy, pełen pretensji charakter członków zespołu

zdecydowanie swietna pigułka - zgadzam się z każdym punktem choć na pewno mona by powiedzieć jeszcze wiele ale czas ma swoj limit

fakt , czytałem książkę i troche mi szkoda czasu bo Mariusz to mówi 20 minut :)

Spotkanie w Orange było Super. Dziękuję.

@zarzadzanieprojektami-mkapusta

4 жыл бұрын

Bardzo się cieszę :)

- ukryte konflikty - brak doceniania - monotonia pracy - brak zaufania do liderów - przesadne reakcje w stosunku do drobnych niedociągnięć/przewinień

1. Toksyczność: ludzie nie mówiąc wprost na spotkaniach co ich boli, ale na papierosie organizują tyrady. 2. Brak umocowania leadera - leader jest niby leaderem ale niczego nie może przepchnąć wyżej

Co rozwala? Hurtowy mailing i brak zaangażowania.

Co rozwala pracę zespołu: - Brak Lidera - Słaba komunikacja - Rozmycie odpowiedzialności - Brak procesów i procedur - Brak punktów kontrolnych 2:29 - ciekawy jestem co wyjdzie na koniec ^^

@lyricanakin844

2 жыл бұрын

You prolly dont care but does someone know a method to log back into an Instagram account?? I somehow lost the password. I appreciate any help you can offer me.

@mekhigary3241

2 жыл бұрын

@Lyric Anakin instablaster :)

W tej książce jest pewna kolejność i nie jest ona przypadkowa. Pan to pociął dodał jakieś swoje doświadczenia i być może świetnie. Brak zaufania to pierwsza dysfunkcja. Pana interpretacja jest daleka od tego co przekazał w książce Lencioni

@zarzadzanieprojektami-mkapusta

6 ай бұрын

To proszę o konkret i „właściwą” intrrpretację.

Pierwsze co mnie przyszło do głowy to ja bym dodała jeszcze jedną rzecz do tych pięciu którą ja zaobserwołam to ciągnięcie każdy w swoją stronę czyli brak wspólnego celu i kierunku to automatycznie generuje wszystkie pozostałe punkty...