Скачивайте гайд по ссылке 👉🏻i.careerum.ru/uoHrvR

Далеко не все руководииели особенно в россии готовы договариваться с подчиненным. А если скажешь, что у тебя все сделано, то обычно жди доп нагрузки

с синдромом хомячка познакомилась, когда недавно устроилась в одну известную компанию. Я привыкла сама планировать свои обязанности на день, и всегда всё успевала. Но не здесь. Только вникнешь в одну задачу, начнешь выполнять, прибегают "сверху" - бросай это, нужно сейчас заняться другим срочным делом. Начинаешь заниматься новым делом (а это умственная работа, где нужно долго вникать и анализировать) - возникают новые трудности, связанные с необходимостью получения информации из других отделов, которые не готовы предоставить информацию. Пока занималась этими двумя задачами, понакидали еще десяток новых дел, и 2-3 из них очень срочные. И так по кругу. Работа получается непродуктивной. Тратишь много времени на изучение информации, а задачу не доделываешь из-за сторонних причин, на которые даже руководство не может повлиять. Дела копятся, как снежный ком. Постоянное дергание сверху. Продержалась 2 месяца и уволилась. И зарплата копеечная, кстати.

@user-gq4bg5mp7l

9 ай бұрын

Такая же ситуация, спасибо Ольге, что озвучила, что в этом случае лучшее решение - увольнение. У меня вообще получилось так, что я из-за сокращения на предыдущем месте, где работала долго, пошла работать в российскую компанию со специфической манерой общения между руководителем и подчинёнными. И мне попалась текущая вакансия, да и руководители на собеседованиях казались прекрасными, понимающими людьми. Но в итоге потогонная система, инструкций толком нет, и нет человека , который бы полноценно передавал дела. Но при этом компания настроена, что человек придет, и сразу полноценно начнет работать. В новой системе (ERP), с совершенно другими процедурами. Держусь 2 месяца, чувствую себя выжатым лимоном. останавливает только то, что не хочу прослыть летуном, и боюсь, что на новом месте может быть ещё хуже 😂

@user-gq4bg5mp7l

9 ай бұрын

И Вам, конечно же, спасибо, что поделились)

Спасибо Вам! Вы очень вовремя попались на ютубе. "Синдром хомячка" - теперь знаю название. Сейчас планирую увольняться, причем именно по этой причине. Руководство из серии переложить все обязательства, не дать структуры, а затем обвинить, что допустила ошибки, медленно работаю и т.д. Причем тенденцию подхватили сотрудницы и теперь массовое гнобление хомячка за любую ерунду, которую можно поправить за 2 мин. Сижу и думаю, я плохой работник или с компанией беда. В итоге увольняюсь, ищу новую работу.

Все пункты недавно ощутила на себе. Деспотичный руководитель команды, никогда не шёл к компромиссу. Если ты не перерабатываешь, то ты - плохой сотрудник. Постоянно менял план действий, приходилось переделывать работу. Мог игнорировать просьбы посмотреть правильно ли сделано, говоря потом: «хочу, чтобы ты была настойчивее». И ещё много разных ситуаций и фраз. Пришлось через несколько месяцев уволиться. Поэтому считаю, что таких руководителей надо проучивать, уходя от них . Не стоит свою жизнь тратить на угождение таким людям, которые тебя каждый день «ломают» и плюют на тебя.

Синдром чиновника, в тяжелой форме, т.к. 4 начальника сверху, и 2-х часовое собеседование не только не дало возможность выявить это, но и невозможно было понять кол-во руководства сверху. Спасибо, что проговорили, что это нельзя изменить, а то я два года как дурак, борюсь с ветряными мельницами

@Careerum

2 жыл бұрын

Вы правы, на собеседовании не всегда можно понять, что что-то не так. Но в процессе работы это уже не скрыть.

Блин. Почему если тема заходит о работе и проблемах на работе, то всегда за пример, и для обсуждения этих проблем, всегда берутся офисные работники??? Как будто кроме офисных работ, не существует других. Промышленности, работе в цехе и т.д. Почему для обсуждаемого примера, не берутся примеры и ситуации, в среде работников цехов, заводов, и прочих видов профессий физического труда, а не только офисного контингента?

@pifpafay

Жыл бұрын

Сценарий такой же, только декорации разные.

У вас отличные видео, с удовольствием смотрю! Комментарий по поводу синдрома хомячка. Может быть в большинстве случаев он и не находится в зоне нашего контроля, но мой опыт мне показал что это тот самый случай, когда надо просто научиться отстаивать свои границы и понимать, что ты не машина чтобы на тебя наваливали срочные беспорядочные задачи. Иногда это просто результат некомпетентности того, кто ставит задачу - он думает что у вас полно свободного времени, а ему клиент позвонил и попросил срочно что-то поменять на его сайте, и этот посредник вам просто передает то, что хочет клиент.

У меня на текущем месте синдром хомячка! Как итог-выгорание. Даже отпуск не помог перезагрузиться. Большое количество хаотичных задач (ux/ui дизайнер). А важные проекты простаивают. Разговаривала с руководителем, говорит, что никто меня не торопит с выполнением задач. Но вся обстановка и ведение вопят об обратном.

Вы классная!!!

Крутая вещь на шее!

замечательный канал!!! подписываюсь))

@Careerum

2 жыл бұрын

❤️

Спасибо.

Руководители старой закалки, старшего поколения, да и некоторые молодые никогда не примут идею работы по часам (сделал - можешь идти). Удивительно, что в Вашем примере предложили просто посидеть до конца рабочего дня. Обычно находят какие-то новые обязанности. Нам, например, когда отключили свет, и мы не могли работать, предложили помыть окошки (обычно этим занималась уборщица).

Какая у вас штука прикольная на шее!) Ольга, подскажите пожалуйста, есть ли смысл мне вступать к вам в клуб, поможет ли мне работа в нем, если я хочу поменять сферу (за плечами есть опыт бизнес-ассистирования, педагогической работы, хочу в L&D в hr), но я не вижу вариантов, как перейти в желаемое направление без сильной потери в зп и вообще в вакансиях с ок условиями, которые встречаются, упорно требуется опыт ~1год в этой сфере?

@Careerum

2 жыл бұрын

Ольга, я не знаю «поможет ли» вам клуб, но да, в Карьеруме мы даём инструменты по переходу в другую сферу и помогаем вам оптимизировать ваши шаги при поиске работы.

@zhurrrrr

2 жыл бұрын

Ольга, если вы посмотрите вакансии продавцов, то заметите, что возраст нужен до 20 лет, а релевантный опыт продавца 5 лет, а ещё местная прописка. В итоге, это просто слова, которые просто пишут в вакансии, основываясь на каком-то личном представлении HR

@bolgeolga2387

2 жыл бұрын

@@Careerum спасибо за ответ!

Все 4 синдрома есть + ещё и постоянное развитие организации и изменения структуры (следовательно размытая ответственность и постоянно меняющиеся ориентиры). Почти 4 года так, 3 года бешеной работы (иногда и по 80 часов в неделю и с выходными) и год в упадке вплоть до серьезного выгорания. Вроде все сопровождается сменой названия должности и ростом оклада, но функционал остаётся почти тот же, что странно... вроде бы и пора менять (к переменам вообще спокойно отношусь и хорошо), но уровень дохода держит...

Работаю без будильника. Гибкий график, в офис по желанию не больше 2х раз в неделю

@Careerum

2 жыл бұрын

Идеально ❤️

@alicedurgeet6645

2 жыл бұрын

А кем вы работаете, если не секрет?

@Irinka15able

2 жыл бұрын

@@alicedurgeet6645 работаю IT аналитиком

@mikadmitra1799

2 жыл бұрын

@@alicedurgeet6645 но далеко не все аналитики также живут. Тут нужно уметь договариваться, выбирать компании где такой вариант возможен ну и, конечно же , быть профи. Далеко не все ИТ компании настолько подвижны, есть и будильники и даже чиновники.

Из какого фильма кадры, иллюстрирующие пункт про бюрократию?

Подскажите, из какого фильма вставка на 8 минуте?

@nbern9208

2 жыл бұрын

Офисное пространство 1999г.

@Careerum

2 жыл бұрын

Все верно, это фильм «Офисное пространство»

Я могу выносить только график с 9 до 17 (это включая обед) и максимум в 15 минутах езды от дома на машине. Плюс чтоб иногда можно было уходить на удаленку. Всё, это мой предел.

@Careerum

3 ай бұрын

Круто, что осознаете свои возможности и границы!

Оказывается, у меня на работе наблюдается явный синдром хомячка!

Про вопрос, с кем согласовывать действия? Мне ответили, что я страный вопрос задал (шел на позицию маркетолога)

@user-oe1tv7gy4h

Жыл бұрын

Это, что бы посмеяться

Как договариваться с неадекватные руководителем: грубым, резким, когда он в роли бога, а все остальные челядь?

@Careerum

2 жыл бұрын

Наверное, мой ответ будет очевиден, но никак 🤷‍♀️

@pifpafay

Жыл бұрын

Тоесть адекватный начальник должен быть мягким, размытым и играть роль дьявола?😮

У меня на работе Хомячок + чиновник и это прям адский ад. Ещё задержки на работе каждый день, потому что работы вагон. Руководство только разводит руками и говорит, что не может взять ещё одного сотрудника, т к. для него нет бюджета. Пускай тогда себе ищут другую дурочку

@Careerum

2 жыл бұрын

Работа в таком режиме приведет к выгоранию. Можно попытаться донести работодателю, что ему это тоже невыгодно, ведь в таком состоянии продуктивность сотрудника будет стремиться к 0

@user-wr6jn4vw6c

2 жыл бұрын

@@Careerum да я уже год хожу к руководству и говорю, что я так больше не могу. Уже и заявление на увольнение приносила и не один раз, думала их это взбодрит. Само руководство меняется как перчатки и каждый новый руководитель всё обещает, но в итоге ничего не делается. Поэтому вступила в Карьерный клуб, сделала красивое резюме, проработала все вопросы с коучем и в полном вооружении приступила к поискаи нового места работы.

Главный признак плохой работы - это скорее всего та на котооой ты работаешь

Насчет синдрома «хомячка»: а разве нет варианта, когда ты самостоятельно проявляешь инициативу по написанию стратегии для отдела. Ну например в отделе несколько коллег, с разным функционалом, но вы объединяетесь и договариваетесь, что для вас важно и тд. Потом это презентуете руководителю. А дальше уж зависит от личности рук-ля. Если адекватный, то скорее всего примет, может с корректировками. И тогда будет дорожная карта с котррой можно сверяться

@user-vz6rp8dz8y

2 жыл бұрын

А если такой вариант, ты предлагаешь (инициируешь) изменения, вышестоящий руководитель как раз хочет эти изменения и поддерживает, и даёт тебе карт-бланш, ты презентуешь, а непосредственный руководитель саботирует и не поддерживает. И вот тебе конфликт с непосредственным руководителем на ровном месте.

@jaykrause5237

2 жыл бұрын

Тут очень много переменных - согласятся ли на это другие коллеги, согласится ли начальник, согласится ли начальник начальника, согласятся ли люди из других отделов, с которыми вы взаимодействуете. Конечно, если вы хотите то стоит попробовать и если вы получите результат - супер, но скорее всего вы просто умотаетесь пока будете пытаться взять в руки этот хаос и сдадитесь измотанным и выгоревшим, т.к. вам надо тушить те самые задачи "на вчера", а вместо сна пытаться привести отдел в порядок. Это прям нужно быть очень замотивированным на подвиги, а уже через полгодика-год хронического стресса в режиме хомячка очень сомнительно что вы это все провернете. Уйти, отдохнуть и найти компанию по душе - легче и лучше для ментального здоровья)

Работаю в азиатской компании. Чтобы уйти на час, нужно писать заявление. И если причина не достаточно уважительна, удержат из зп. Это нововведение появилось уже при мне. У меня все.

@Careerum

2 жыл бұрын

Азиатские компании имеют весьма специфическую корпоративную культуру...

Когда человек, на которого работаешь по договору ВОУ (чтобы налоги не платить) хотя это 100% трудовая деятельность, ежедневная с графиком и текущими обязанностями не платит зп без напоминания, а иногда даже и требования. Это хорошая работа? Заработок не сказать, что сильно высокий может на % 20 выше рынка такой специальности, в добавок ко всему ты должен быть на связи 24/7 иметь возможность подключаться по удаленке и работать без доп. оплаты. При том, чтобы иметь возможность работу выполнять текущую сильно зависешь от него (доступ к чему либо завязан на его телефон) сидишь и ждешь пока он соизволит разрешить тебе вход. Плюс ко всему огромное количество "творческой" работы, а еще обслуживаешь комп самостоятельно, потому что он жлоб и не хочет платить специалистам. Это нормальная работа? Зато рядом с домом😂😂. Вот думаю послать или дальше терпеть.

@Careerum

Ай бұрын

Выбирать, конечно, вам, но звучит довольно сомнительно)

@user-iq9gb7ws9b

Ай бұрын

@@Careerum сомнительно, это мягко сказано)) меня держит отсутствие коллектива (не выношу бабские рассказы о мужьях и прочее, скандалы и мелкие подколы) и близость к дому, 15 минут пешком. А остальное просто тихий ужас.

Классные советы, но для работы в школе они не подходят(

Всё есть и синдром хомячка и чиновника)))

Моё время! Меня раздражает высиживание до 18- 00! Могу сделать вывод , что руководителю плевать на тебя! Пришло время сваливать

@Careerum

3 ай бұрын

Посмотрите наш новый выпуск подкаста, там мы как раз разговариваем про увольнение)

Если вам что то не нравится надо увольняться

@_arina_lyubov_6603

2 жыл бұрын

Не верный совет. Ни когда не бывает идеала.

@Careerum

2 жыл бұрын

Постоянно менять место работы, когда вам что-то не нравится, - не выход. Сначала в любом случае нужно разобраться с проблемой, поговорить с руководителем и попытаться найти решения, которые устроят обе стороны.

@user-hi8br3zk3w

Жыл бұрын

Здравствуйте! Я не офисный работник.Работаю медсестрой,суточный график работы.Надо мной 8 руководителей-докторов. Нагрузка огромная,если не сказать больше.На работе ощущение,что меня просто разрывают по кускам, т.к. каждый требует сиюминутно выполнить его поручение.При разговоре с начальником он просто говорит-"не нравится-увольняйся" .Может действительно в моём случае это выход сменить работу?

@Y_l_i_y_a

Жыл бұрын

@@user-hi8br3zk3w конечно сменить...