Hei, Jeg har sett mange videoene dine og har fått mye gode tipser av dine videoer. Jeg var på intervjuer for 2 ganger men har ikke fått jobb ennå 😥. Det var trist men jeg skjønner det og trodde at pgv min norsk er ikke god nok. 😥Men Tusen takk for det 🙏🙏og jeg ser forsatt på videoene dine og jeg skal blir bedre med språk og med å være på intervju og jeg skal skaffe meg jobb snart. ✌️✌️🙏🙏❤️❤️ Tusen​ takk RG. 🙏🙏

Жыл бұрын

Bare si ifra hvis det er noe jeg kan hjelpe deg med Anatcha. Hilsen Roger i Jobb er Gøy :-)

Takk

Жыл бұрын

Bare hyggelig Tefu:-) Hilsen Roger i Jobb er Gøy

Da var jeg på 2.gangsintervjuet. Før det, tok jeg personlighetstest. Jeg fikk vite i forkant at det skulle vare 3 pers. 1. runde var det bare 2 stk som kjørte intervjuet. Den xtra person var fra HR avdelingen og hennes hoved sak var å bruke personlighetstest som guide til spørsmålene jeg fikk. Jeg måtte : 1. Svare på spørsmål og 2. Gi et eksempel/scenario/erfaring fra tidligere arbeidserfaring Jeg tror jeg fikk over 10 spørsmål, og det var ikke veldig lett å gi eksempler på alle. Du få press og kanskje det skal være sånn. Det vil si at hele intervjuet var basert på personlighetstest med relevant arbeidserfaring. Det varte ca.1.5 time.

Жыл бұрын

Så spennende Dee. Hva slags stilling er det? Jeg er akkurat ferdig med å lage en video som beskriver de forskjellige testene som blir brukt i intervjusammenheng så det var fint å høre det fra deg:-) Hilsen Roger i Jobb er Gøy

@Dee-ki2zm

Жыл бұрын

Stillingen var innen administrasjon. Alle spørsmål hadde scoret poenger. De mente ingenting er galt, uansett hvor mange poenger du scorer. De bruker det til kartlegging/ om du passer innen arbeidsplassen/jobben selv. For meg jeg tror det er en stor tema, resultater kan blir påvirket av nærværende situasjon, hvor du kommer fra, oppvekst, utdanning etc Har også opplevd stor/populær bedrifter bruker personlighetstest pga mange søkerne. De vil si du kommer ikke videre før du scorer ønsket poenger😊 Det er så spennende at du jobber med samme tema. Gleder med å se på opptaket. Håper at mange kan også deler sin erfaring. Takk

Жыл бұрын

Hei Dee. Jeg har også vært igjennom slike tester, men jeg er ikke sertifisert selv. Det er ulike tester som blir brukt. De vanligste leverandørene av tester i rekruttering i Norge er AON, SHL, Cubiks og Assessio. De aller vanligste testene å bruke i rekruttering er evnetester. Det nest vanligste er å kombinere evnetester med personlighetstester/og eller situasjonsbedømmingstester. Du sier at ingen av svalene er gale, og det er sikkert riktig, men slik jeg forstår det ønsker de personer som havner innenfor et område på en skala. Når det gjelder opptaket som du nevner, legges det på kursplattformen min og blir en del av et ganske omfattende kurs som jeg har kalt: Ultimate Guide. Forberedelser til jobbintervjuet. og handler ikke bare om jobbintervjuet, men også om grundige forberedelser som dekker mer enn bare det. Jeg synes det har vært spennende å høre fra deg. Jeg har nå prøvd meg på direktesendinger på KZread, og hadde første sending i går. Det var moro:-) Planen min er å ha 2 sendinger per uke med ulike tema. Lykke til videre Dee. Hilsen Roger i Jobb er Gøy. rk@jobbergoy.com, www.jobbergoy.com.