Чекала до останньої секунди від Кріс коронного "пака-пака"🥲

Найліпший презент евер на новий рік😀 а початок вітання від Кріс просто розбив моє серденько 💔. Два любимі подкасти😍

@podcastgepete

4 ай бұрын

З Новим роком! Дякуємо, що дивитесь нас! і за ваш коментар!

Класний випуск, дякую

Людина так примітивно висловлює свої думки, що аж боляче слухати. Блогер, спікер, тренер, консультант, віце-президент: "Ну тобто, типу, нууу, вот, типу, тобто, ну тобто."

А от чому так виходить що жінка спочатку розказує як сильно вона хоче завести дитину і радіє коли це нарешті вдалося, а потім жаліється що в неї тепер своє життя на паузі? Так ви може визначіться на початку що ви хочете від цього життя.

Дуже крутий випуск. Особливо поінти про те що є купа речей, які треба навчитись менеджити

Дякую за подкаст! Кріс як наче про мене розповідала. Дуже слушні поради! Далеко не всім підходить айті чи робота у великих корпораціях. Особливо тригернули ці цитати: Гроші є у всіх сферах, головне - чи ти вмієш їх направити на себе. І про грошову мотивацію дуже відгукнулося. Бо скрізь кажуть, що якщо мотивація тільки в грошах, то це погано. Але ж всі живуть за гроші.

Ви топ ❤

@podcastgepete

4 ай бұрын

Ні, це ви топ! ❤️

Дуже сильно класно цікаво і просто топ випуск 🎉🎉🎉

@podcastgepete

4 ай бұрын

Дякуємо за перегляд і коментар!

Файно є!

Дуже цікаве інтерв’ю! Дякую вам за гостю🤩 Ви створюєте хороший продукт, не зупиняйтесь!!!❄️🩵

@podcastgepete

4 ай бұрын

Щиро дякуємо! 🫂

Дуже хотілося б почути від вас та ваших гостей ще про сферу дизайну в ІТ, про її розвиток чи спад, про вимоги до сучасних дизайнерів в ІТ і всяке інше🥹

@podcastgepete

4 ай бұрын

Якраз нещодавно обговорювали це і плануємо такий випуск! Дякуємо!

поділіться кантактами коуча😄

31:00 Те відчуття коли пішов працювати на будівництво щоб заробити на навчальння в IT, а коли зміг собі дозволити навчання та пройшов його зпозумів що ЗП в ІТ початківця буде в 3-4 рази менше ніж на будівництві так як в ньому вже став спеціалістом😂

@vfedorychak

Ай бұрын

Тут ключове слово - "в ІТ початківця" )

@budart

Ай бұрын

@@vfedorychak так алеж в тому й справа що в будівництві я вже спеціаліст, а в програмуванні треба декілька років буде витратити щоб також стати спеціалістом. А за цей час в будівництві можна також ще більше поглибити кометенсії та переходити на інші щаблі.

@vfedorychak

Ай бұрын

@@budart якщо тебе програмування цікавило тільки у контексті заробити грошей, то так, цілком логічно.

@budart

Ай бұрын

@@vfedorychak справа не тільки в грошах, а в можливості реалізовувати більше ніж базові здачі. Мене цікавить дуже багато чого і будь яка робота в якій є перспектива зростання(не галочки а можливості для оптимізації процесів) для мене буде цікавою. Я коли йшов у 16тому роцін а курси Unity розробника вже розумів що скоріше за все я шукати роботу не буду, але навчитися працювати з юніті все одно було цікаво(мені складно давалася в самостійному розумінні ООП, особливо інтерфейси ламали голову)

@budart

Ай бұрын

@@vfedorychak коментар знову зник)), гроші дають можливість вибирати тільки ті задачі які тебе цікавить, а в цілому мене цікавить багато чого не тільки з технологій.

Привіт, дуже цікавий випуск! Можу розповісти як працює дикрет в IT в Швеціі та вихід з нього 😉

@podcastgepete

4 ай бұрын

Ой, а цікаво ж! Можливо є щось, що ви можете розповісти прямо тут чи дати нам почитати?

@mariiafozekosh6840

4 ай бұрын

@@podcastgepete Звісно! ☺ Починається все з підготовки до декрету, де обговорюється, скільки часу будуть в декреті майбутні батьки. По закону це повинно відбутися не пізніше, ніж за три місяці до виходу в декрет. В середньому партнери беруть 1,5 роки декрету на дитину, де близько року бере той, хто народжував, а іншу половину - інший партнер. Деякі компанії беруть тимчасового працівника на час, коли постійний працівник в декреті. Але це у випадку, якщо декрет триває більше року, оскільки час на onboarding вважається 3-6 місяців. Поки людина в декреті, дуже часто практикує навідування свого тіму з дитиною та зустрічі на каву (в офісі) з колегами. По завершенню декрету йде мʼякий onboarding назад в роботу, де ти починаєш працювати не на всі 100%, а на 50%, потім 75%, і т.д. Позиція чи обовʼязки не знижуються, а лише скорочується час для мʼякшої адаптації. Можуть надаватись різноманітні курси для того, щоб війти знову в течію. В загальному, за рахунок того, що обидві статі виходять в декрет, це часто не є щось особливе; в дуже великій кількості компаній стимулюють чоловіків до довших декретів та брати лікарняні, коли дитина хворіє. Головним чином, це є прикладом від менеджменту. Мені здається, що українські роботодавці можуть більше стимулювати чоловіків виходити в декрет та надавати можливості для плавного старту тим, хто виходить з декрету. Таким чином, декрет може бути коротшим, і не треба витрачати ресурси на onboarding нових працівників. Якщо бажаєте дізнатися більше : sweden.se/work-business/working-in-sweden/work-life-balance , sweden.se/life/equality/gender-equality

А можна запросити світчера? Такого, хто вже працював аутсайд та прийшов в IT. І його порівняння. До та після. І про жінок в IT завжди цікаво. Та ще про ageism, бо деякі продуктові компанії питають вік)

@podcastgepete

4 ай бұрын

Дякую за ідеї для нових тем) попрацюємо над цим)

Я не розумію для чого кликати таких персонажів « тіпа, того, вот» кров з вух і краще хай цей « інфлюенсер» розкаже як вивизла свого роднуліка за хабар 🤨

тотальний крінж