11 питань до рекрутерки. Олена Іванцова про резюме, супровідний лист та linkedin
Ғылым және технология
Ми запросили Олену, щоб розпитати про резюме. Як краще його формувати, та що зробити, аби рекрутер зупинився саме на тобі. А ще чи варто писати про хобі, додавати фото і чи може linkedin замінити резюме?
Дивіться і коментуйте 💬
🔔 І не забувайте підписуватись на DOU - dou.ua/goto/87Qb
Навігація:
00:00 З нами Олена!
00:09 Рекрутер витрачає лише 30 секунд на кожне CV?
00:56 Як виділити своє резюме серед інших?
02:01 Найпоширеніші помилки у складанні резюме
05:13 Чи потрібен супровідний лист?
07:27 Що писати, якщо нема комерційного досвіду?
11:22 Чи варто писати про хобі?
12:45 Варто додавати фото?
13:32 Чи потрібно писати весь релевантний досвід?
14:36 Чи може linkedin замінити резюме?
15:39 Оригінальне CV чи шаблонне?
16:13 Чи потрібні відгуки та рекомендації від співробітників?
#dou
Пікірлер: 80
Якщо у вас є ще питання до Олени - пишіть в коменти! P.S. Ми додали озвучку питань 🥳
@romanvasiura6705
Жыл бұрын
Яка специфіка працевлаштування в іноземні компанії (напр. віддалена робота на компанію з розташуванням у США)? Як регулюється подібна співпраця?
@svetabogush8266
Жыл бұрын
@@romanvasiura6705 о, також цікаве це питання
Дякую за диктора для питань!
Гарне інтерв'ю 👍🏻 Відповіді по суті і без понтів (як часто люблють про себе говорити рекрутери)
Дякую за корисне відео! Спікерка дуже крута!
О боже, респект за дублювання/озвучування тексту запитань голосом
@DOU_youtube
Жыл бұрын
Дослухаємось до фідбеку!
@YARUK15
Жыл бұрын
@@DOU_youtube Просто це чи не вперше я чую дубляж в такому форматі відео. Про фідбек не знав))
Дякую пані Олені за корисне відео!
Дякую. Лаконічно і по суті!
Дякую, дуже корисно і зрозуміло!
Дякую, корисно!
Дякую за відео! Про фото, яке не потрібно додавати в резюме - колись чув, але тепер впевнився, що не потрібно) Дякую за поради.
@la_femmetriste
Жыл бұрын
Це виглядає наче щось більш живе, що це інформація про реальну людину, а не сухий набір тексту, це добре, хіба ні?
@FlowerLucky
Жыл бұрын
А от роботодавці хочуть бачити фото. Так що таке...
Дякую!
Дякую за відео
Слава Україні 🇺🇦
Крута футболка
@olenaivantsova5614
Жыл бұрын
Дякую 😀
питання до фронтенд розробника =)) ждем
Стільки корисної інформації 🤯
Де знайти Олену?)
Отлично. Меня когда то рекрутер попросила изменить хронологию по опыту в резюме, тогда подумал зачем она мне морочит голову, но в последствии был благодарен
Так ось чому мені nodejs розробнику присилають вакансіі на джаві і пітоні, бо 30 секунд достатньо🤣🤣🤣🤣
@master.joda987
Жыл бұрын
ти ж інженер))
@user-kz9yn3fk9m
Жыл бұрын
або коли джуну де з 1 роком досвіду присилають вакансію сініора з 5+ досвідом)
@olenaivantsova5614
Жыл бұрын
Питання не зовсім про те. Відео про те, як рекрутер оцінює відгуки на вакансію. Якщо говорити про пошук профілів і написання листів, то це інший процес, який тоочно не робиться за 30 секунд. Лист nodejs з пропозицією Java чи python - це зашквар.
Привіт, Олена, підкажи будь ласка з чого почати і де навчатись на рекрутера?
@Black1991Star
Жыл бұрын
то все по знайомствах, факультету рекрутерів не існує
@yuliia_l2011
Жыл бұрын
@@Black1991Star є десятки курсів
не що давно шукав роботу з прикріпленим cv, в якому була вказана анл., а вони все одно питали який у мене рівень (як бісить)
Олено, вітаю, навчався в аспірантурі. Закінчив її, але без захисту. ЧИ варто вказувати в резюме чи краще пропустити?
@UNIWORKER23
Жыл бұрын
KolyaChannel, вай нот, аспірантура це теж робота, при чому достатньо скурпульозна. Тому якщо там не було епік фейлу то вказати варто)
@olenaivantsova5614
Жыл бұрын
@@UNIWORKER23 підтримую 👍
який консультант? прослухала кілька разів і не можу зрозуміти
на роботу потрапити - це щось за межою реальності. гіперболізована суть та роль HR-инга. Хто це взагалі придумав що HR прирівняли в господу богу який вирішує долю людини. Вже рік не можу влаштуватись на роботу бо ніхто не хоче нічого робити.
Я в шоці від коментаторів..чи то така злість до представника рекрутерів за особисті невдачі?подивіться відео про стандарти резюме в США чи в Канаді,і заспокійтеся.
Чітко
Таке питання: чи можна робити резюме на темному фоні?
Корисного тексту 20%.
Магічних правил не має, але є тайни о яких Вам ніхто не розкаже. Але розкаже Chat GPT.
Чому рекрутера не можна замінити машинним алгоритмом, що буде відбирати кандидата по принципу ціна/якість ? *якщо людина зможе намахати такого "рекрутера" то вона реально варта сво'х грошей.
@olenaivantsova5614
Жыл бұрын
Деякі компанії так і роблять. Наприклад, в Google первинний скрінінг резюме робить не людина, а програма. І це божественно. Просто гугл може собі дозволити зареджектити кандидата, який релевантний, але не вміє складати резюме, яке зможе правильно провалідувати алгоритм. Проте для більшості компаній це занадто велика розкіш. Особливо на нашому конкурентному ринку.
@Nahasaki0
Жыл бұрын
В такому випадку успішне намахування буде легко масштабувати для великої кількості кандидатів. Читав про такий випадок
@user-rw6rd7le8v
Жыл бұрын
@@olenaivantsova5614 так можна кинути 100-200 різних резюме, і подивитися, яка комбінація ключових слів працює
@user-rw6rd7le8v
Жыл бұрын
Можна Але це дорого
круто, я півтора роки вчився щоб отримати роботу, а вони витрачають 30с щоб оцінити мої навички. Вау, просто аху***о
@olenaivantsova5614
Жыл бұрын
Рекрутер аж ніяк не може оцінити глибину знань. Ваші навички оцінюють на інтерв’ю компетентні технічні спеціалісти. Ми витрачаємо 30 секунд на те, щоб впевнитись, що резюме відповідає запиту, який сформувала команда. Це зовсім інше. Це просто валідація заявленого вами досвіду. Наприклад. Часто буває, що кандидати присилають резюме на вакансію, яка їм подобається, проте релевантного досвіду в них немає. Наприклад, команді потрібен розробник, який вже працює з нейронною мережею. Ми отримуємо резюме html розробника. Можемо припустити, що кандидат цією темою цікавиться, але потреби команди він, на жаль, не покриє. Резюме це покаже за 30 секунд. Рекрутер аж ніяк не зацікавлений знецінити ваш досвід. Його задача в контексті перегляду відгуків - відібрати релевантних кандидатів. Якщо ж резюме не показує достатньо, то завжди можна написати кандидату і уточнити якісь факти.
@user-wq1nf7ny8m
Жыл бұрын
@@olenaivantsova5614 в тому і справа, що рекрутер не може оцінити знання і все зводиться, до того, що головне завдання кандидата це сподобатись дівчині-рекрутеру. Бо якщо не сподобаешься за 30 секунд, то не попадеш до спеціаліста, який дійсно може оцінити знання та навики кандидата.
@ihorodynets69
Жыл бұрын
@@user-wq1nf7ny8m 1. Рекрутери - не тільки дівчата. 2. Рекрутер оцінює софт скіли ( серед них і комунікація). 3. Рекрутери мають технічне розуміння стеків - бо мусять оцінити, що ви там напишете в резюме.
@lessons3141
Жыл бұрын
@@user-wq1nf7ny8m 100% , дуже перебільшена роль HR і люди сидять без роботи.
Взагалі нічого нового
Якщо рекрутер потратив 30 секунд і продає мені якусь фігню витрачаючи марно мій час - в чорний список
При тому що ми рахуємо, пишемо зліва направо, зверху вниз. Панна не може проскролити резюме щоб побачити хронологію Зрозуміло
@olenaivantsova5614
Жыл бұрын
Панна без проблем проскролить резюме, щоб побачити весь досвід 🫡 У відео я розказую про те, як робити резюме по загальноприйнятим міжнародним правилам. Якщо вам подобається робити по-своєму, то не відмовляйте собі ні в чому 😉 rules are made to be broken
@somerandomvideos645
Жыл бұрын
Нема ніяких правил, це не записано ні в статуті ООН, ні в кодексах про працю, ніде. Це ви десь побачили що так зручно, тому так використовуюте, або так «прийнято» серед ваших колег. Ніде як правило це не записано 🙂 хіба що ви можете створити такі правила та озвучувати/вказувати їх кандидатам щоб вони їх дотримувались. Так було би адекватно. Все інше - я так хочу, бо я собі так придумала 🙂
@olenaivantsova5614
Жыл бұрын
@@somerandomvideos645 ви маєте рацію щодо того, що ніякі статути про формат резюме не написані. Є загальні правила, які транслюються більшістю компаній і вони не несуть юридичної сили. Можна навіть взяти слово «правила» в лапки і повністю їх ігнорувати. Від цього ви ніяк не програєте в очах роботодавця. Ви праві і я з вами погоджуюсь, що мої слова суб’єктивні. Трішки додам контексту. Майже у всіх існуючих автоматизованих рекрутмент-системах логіка фільтрів побудована на реверсивному викладення інформації. Якщо компанія використовує якісь розумні алгоритми для аналізу резюме, то різний порядок викладення інформації може ускладнювати роботу. Якщо ж резюме переглядаються мануальної, то тому, хто буде переглядати ваше резюме, буде декілька секунд, щоб зрозуміти, в якому порядку читати ваш досвід. При ручній обробці резюме це взагалі не критично.
@somerandomvideos645
Жыл бұрын
@@olenaivantsova5614 зрозуміло, дякую за інформацію, гарного дня 🙂
@svetabogush8266
Жыл бұрын
@@olenaivantsova5614 я не по темі, але може ви зможете тут відповісти. Це комент під першою гілкою і мене він також цікавить. Яка специфіка влаштування в закордонну компанію, яка знаходиться в США наприклад? Тобто віддалена робота на закордонну компанію але з України. Як регулюються така робота?
І оця дівчина буде вирішувати твою долю, ґрунтуючись на тому чи може вона копіювати слова в резюме чи ні. Професіоналізм аж пре))
@winneralligator797
Жыл бұрын
@@Neo_Ne а якої взагалі освіти люди йдуть в ейчари, тих кого нікуди не взяли ?
@olenaivantsova5614
Жыл бұрын
Воу! Оце висновок вийшов. На рішення по розгляду кандидата аж ніяк не впливає те, чи можна копіпастити текст. Але, так, рекрутеру не зручно вносити вручну всі дані. Це два не пов’язані факти між собою. Суть відео в тому, як оформити резюме, щоб роботодавцю було його легко читати та просто обробляти. Не обов’язково шукати у в тому зраду.
@amogroup9017
Жыл бұрын
Уявіть собі, що це саме так😳 власник наймає отаку дівчину, щоб вона брала вас на роботу. Слухайте і конспектуйте .
@user-pv9ii9vg8p
Жыл бұрын
Ну якщо кандидату не стає банального логічного мислення, і він шкодить своїми оригінальними форматами процесу обробки резюме, то це явно йде йому в мінус.
Коли і де можна почути звичайну "цивільну" мову від кадровика? Ентріролі, івенти, айтеми, скіли, рісьорчі, аплаї, а-те-еска. WTF? Не треба пхати в резюме посвідчення з проходження курсів, які були 5+ років тому. Пишіть лише те, що стосується вакансії за певним напрямком, а не всі місця роботи і всі навички. Нікого не цікавить ваші непрофільні навички десятирічної давнини. Теми дипломів не цікавлять в Україні НІКОГО. Цікавлять ваші компетенції на конкретну вакансію. Резюме - це ваш квиток на профільну співбесіду, а не мемуари всього життя. На співбесіді ви розкажете все, що потрібно роботодавцю. Зробіть собі кілька резюме по різним фаховим напрямкам.
@olenaivantsova5614
Жыл бұрын
upd. коментар, який я коментувала був відредагований. Відповідь тепер тільки частково релевантна...В будь-якому місці і в будь-який час, коли кадровик не говорить про роботу 🤡 Наврядчи можна розказати про тему, не використовуючи специфічний вокабуляр. Але це не точно)
@Nahasaki0
Жыл бұрын
@@olenaivantsova5614 насправді практично всі сленгові англіцизми можна замінити на нормальні відповідники. Особливо для таких пізнавальних відео
@Andrew-cf7vc
Жыл бұрын
Ну я бачу ви дуже професійно застосували україномовну ідіому 'WTF'...хейтери - такі хейтери...
@olenaivantsova5614
Жыл бұрын
@@Nahasaki0 так, наступного разу буду краще адаптувати вокабуляр. Зрозуміла, що багато англіцизмів аж після того, як прочитала коментар і переслухала відео. Так звикла до них, що навіть не помітила таку високу концентрацію запозичених слів 😐
@olenaivantsova5614
Жыл бұрын
ви відредагували коментар і я зрозуміла, про що ви. Погоджуюсь, вийшов перебір 🤐
по сути ниочем, как состряпать CV. Диз
@olenaivantsova5614
Жыл бұрын
Це базова тема для новачків 🤷🏽♀️ Тут точно не почуєте щось супер нове, якщо ви вже робили резюме чи шукали роботу.